რობინ ვინსმა, რომელიც დღეს ამერიკის ერთ-ერთი უძველესი საფინანსო ინსტიტუტის, BNY-ის აღმასრულებელ დირექტორად მუშაობს, კარიერული გზის რადიკალური ცვლილება განიცადა. 26-წლიანი სტაჟის შემდეგ მან Goldman Sachs-ი ისე დატოვა, რომ სხვა სამსახურზე წინასწარი შეთანხმება არ ჰქონია.

48 წლის ასაკში ვინსმა მიიღო გადაწყვეტილება, რომელიც უოლ-სტრიტის ტოპ-მენეჯერებისთვის იშვიათია. მან უარი თქვა BNY-ის მიერ შეთავაზებულ პოზიციაზე და ე.წ. „gap year“-ი, ანუ პაუზა აიღო. ეს დრო მან საკუთარი ცხოვრებისა და კარიერის მომდევნო ეტაპის სტრატეგიულად გადასაფასებლად გამოიყენა.

ცხოვრებისეული გაკვეთილები და კრიზისები

CNBC-ის პოდკასტ „Executive Decisions“-ში ვინსი იხსენებს, რომ პაუზა მისთვის აუცილებელი იყო, რათა დაეძლია სტრესი და გაეაზრებინა, რომ შემოქმედებითი ენერგია ჯერ არ ამოწურულა. მისი კარიერული გზა სავსე იყო გამოწვევებით, მათ შორის ბავშვობაში საფრანგეთში გადასვლით, სადაც ადგილობრივი ენა არ იცოდა.

მან გაიხსენა 2008 წლის გლობალური ფინანსური კრიზისი და Lehman Brothers-ის გაკოტრების მძიმე უქმეები. ვინსის თქმით, იმ პერიოდმა მას ასწავლა მთავარი გაკვეთილი: ექსტრემალური ზეწოლის დროს აუცილებელია ფოკუსირება პრობლემის მოგვარებაზე და არა ემოციებზე.

მართვის სტილი და ფილოსოფია

დღეს, BNY-ის სათავეში, ვინსი ხაზს უსვამს თანმიმდევრულობის მნიშვნელობას. მისი თქმით, ინსტიტუციების შენება მოითხოვს ხანგრძლივ და სტაბილურ ძალისხმევას. ის მუდმივად ეძებს ბალანსს უზარმაზარი ფინანსური სტრუქტურის მართვასა და პირად კეთილდღეობას შორის.

ვინსის მაგალითი გვიჩვენებს, რომ კარიერული ზრდა ყოველთვის ხაზოვანი არ არის. ზოგჯერ ყველაზე მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება არის არა წინსვლა, არამედ დროებითი გაჩერება და საკუთარი მიზნების ხელახალი გააზრება.