სამედიცინო დაზღვევის სექტორის ერთ-ერთმა უმსხვილესმა მოთამაშემ, კომპანია Centene-მა, ორშაბათს ოფიციალურად დაადასტურა, რომ თანამშრომლების ნაწილს ნებაყოფლობითი წასვლის პროგრამას სთავაზობს. ნაბიჯი ემსახურება კომპანიის ხარჯების ოპტიმიზაციას, რომელიც ამჟამად მზარდი სამედიცინო ხარჯების, დაფინანსების შემცირებისა და კლიენტთა ბაზის შემცირების პრობლემების წინაშე დგას.

კომპანიის პოზიცია

„Centene პოზიციონირებს თავს, როგორც ჯანდაცვის სექტორის მომავლის ლიდერი. ჩვენ ვმუშაობთ იმაზე, რომ გავამარტივოთ მომსახურება ჩვენი პარტნიორებისა და წევრებისთვის, ამავდროულად, მოვერგოთ დღევანდელი ჯანდაცვის გარემოს რეალობებს“, — ნათქვამია კომპანიის პრესსპიკერის განცხადებაში.

კომპანიის წარმომადგენლის თქმით, ეს პროგრამა შექმნილია იმ თანამშრომლების მხარდასაჭერად, რომლებიც კარიერული ტრანზიციის პროცესს განიხილავენ.

ფინანსური გამოწვევები და შედეგები

Centene-ს არ დაუკონკრეტებია, თუ რამდენი თანამშრომელი მიიღებს აღნიშნულ შეთავაზებას ან რა მასშტაბის შემცირებას გეგმავს კომპანია. თუმცა, ინფორმაციის გავრცელებისთანავე, კომპანიის აქციების ფასმა 4%-ით დაიკლო.

Bloomberg-ის ცნობით, იმ შემთხვევაში, თუ ნებაყოფლობითი წასვლის მსურველთა რაოდენობა კომპანიის მიერ დასახულ მიზნებს არ დააკმაყოფილებს, შესაძლოა, იძულებითი გათავისუფლებებიც განხორციელდეს.

კომპანიის ფინანსური მდგომარეობა პირდაპირ კავშირშია კლიენტთა რაოდენობის კლებასთან. მონაცემების მიხედვით, პირველ კვარტალში Centene-ს წევრთა რაოდენობა წლიურ ჭრილში 6%-ით შემცირდა და 26.3 მილიონს გაუტოლდა.

სექტორული კრიზისი

Centene აშშ-ში Medicaid-ის ყველაზე დიდი მიმწოდებელია. კომპანიის ბიზნესს განსაკუთრებით დაარტყა Affordable Care Act-ის (ACA) ფარგლებში არსებული ფედერალური სუბსიდიების ვადის ამოწურვამ, რამაც პირველ კვარტალში დაახლოებით 2 მილიონი წევრი დააკარგინა.

სამომავლო პროგნოზებიც შედარებით პესიმისტურია: მენეჯმენტი ელოდება, რომ 2026 წლის ბოლომდე ACA-ს წევრთა რაოდენობა თითქმის 40%-ით შემცირდება. გარდა ამისა, მთლიანი სადაზღვევო ინდუსტრია ებრძვის სამედიცინო ხარჯების ზრდას, ხოლო Medicaid-ის პროგრამა მომდევნო ათწლეულში 900 მილიარდ დოლარზე მეტი დაფინანსების შემცირებას ელოდება.