Y Combinator-ის აქსელერატორის მონაწილე სტარტაპი 9 Mothers, რომელიც თავდაცვის ტექნოლოგიების სფეროში ოპერირებს, მასშტაბურ რეკრუტირებას იწყებს. კომპანია, რომელიც ორიენტირებულია ავტონომიური სისტემების, ხელოვნური ინტელექტის (AI) და კინეტიკური ჩართულობის ტექნოლოგიების განვითარებაზე, ამჟამად 12 ღია პოზიციას აცხადებს.

რა მიდგომას იყენებს 9 Mothers?

9 Mothers-ის დამფუძნებლები აცხადებენ, რომ მათი მიზანი თავდაცვის სექტორში არსებული ბიუროკრატიული ბარიერების მოხსნა და წარმოების პროცესის დაჩქარებაა. კომპანია ცდილობს, აპარატურული უზრუნველყოფის (hardware) შექმნა ისეთივე სწრაფი ტემპით განახორციელოს, როგორც ეს პროგრამული უზრუნველყოფის შემთხვევაშია შესაძლებელი.

მათი სამუშაო პროცესი მოიცავს აპარატურის დიზაინს, ტესტირებას და წარმოებას ერთ სივრცეში. ეს მიდგომა საშუალებას აძლევს გუნდს, თავიდან აირიდოს ხანგრძლივი დაგეგმვის ციკლები და ფოკუსირება მოახდინოს რეალურ მონაცემებზე, რომლებსაც ისინი პირდაპირ პოლიგონებზე იღებენ.

პრიორიტეტები და სამუშაო გარემო

კომპანია ხაზს უსვამს, რომ მათთვის მნიშვნელოვანია არა თეორიული გეგმები, არამედ პრაქტიკული შედეგები. 9 Mothers-ის ინჟინრები სრულ პასუხისმგებლობას იღებენ სისტემებზე, რომლებსაც ქმნიან. პროდუქტის შემუშავებისას გათვალისწინებულია:

  • წარმოების მასშტაბურობა და ეფექტურობა;
  • გამოყენების ღირებულება (Cost-per-shot);
  • ადამიანური ფაქტორები, რადგან საბოლოო მომხმარებელი პროცესში პირველივე კვირიდან არის ჩართული.

კომპანიის სათაო ოფისი მდებარეობს ოსტინში, ტეხასის შტატში. სამუშაო პროცესი მოითხოვს ადგილზე ყოფნას, რადგან საქმიანობა უშუალოდ პოლიგონთან ახლოს მიმდინარეობს.

ვინ არის სასურველი კანდიდატი?

ამ ეტაპზე 9 Mothers ეძებს სპეციალისტებს შემდეგ მიმართულებებში: აუდიო ML (Machine Learning), DSP (ციფრული სიგნალების დამუშავება), სისტემური არქიტექტურა და პროგრამული უზრუნველყოფა. კომპანია იწვევს იმ ინჟინრებსაც, რომლებიც დარწმუნებულნი არიან საკუთარ კომპეტენციაში, თუმცა კონკრეტულ ვაკანსიებს შორის საკუთარ პროფილს ვერ ხედავენ.

9 Mothers-ის პოზიცია მკაფიოა: მათ სურთ შექმნან ისეთი იარაღი და თავდაცვითი სისტემები, რომელთა გამოყენებაც აშშ-ს და მის მოკავშირეებს მასშტაბურად შეეძლებათ. კომპანია კატეგორიულად მოუწოდებს რეკრუტერებს, არ დაუკავშირდნენ მათ, რადგან პირდაპირ ურთიერთობას ანიჭებენ უპირატესობას.