Meta-ს შიგნით სერიოზული კრიზისია. კომპანიის ახლად შექმნილი Applied AI განყოფილება, რომელიც დაახლოებით სამი თვის წინ ჩამოყალიბდა, თანამშრომლების მხრიდან მწვავე კრიტიკის სამიზნე გახდა. Wired-ის ინფორმაციით, 6500-მდე ინჟინერი და პროდუქტ-მენეჯერი, რომლებიც ამ გუნდში გააერთიანეს, არსებულ სამუშაო გარემოს „გულაგს“ უწოდებს.

ღია დაპირისპირება და პროტესტი

დაძაბულობამ პიკს მიაღწია მიმდინარე კვირას, როდესაც თანამშრომლებისთვის გამართული პირდაპირი ტრანსლაციის დროს ერთ-ერთმა მონაწილემ პროტესტი უხეში ფორმით გამოხატა. ინციდენტის დროს მან მოითხოვა, რომ კომპანიის ხელმძღვანელობამდე მიეტანათ მისი უკმაყოფილება მაღალი რანგის მენეჯერის მიმართ. ამ ფაქტმა კიდევ ერთხელ დაადასტურა ის მძიმე ფონი, რომელიც Meta-ს შიგნით არსებობს.

თანამშრომლების ნაწილი აცხადებს, რომ მათ ამ განყოფილებაში გადასვლა აიძულეს. ალტერნატივა მხოლოდ კომპანიის დატოვება იყო, რის გამოც დასაქმებულთა დიდი ნაწილი საკუთარ თავს „წვევამდელებს“ უწოდებს. მათი ყოველდღიური საქმიანობა ძირითადად ხელოვნური ინტელექტის მოდელების გაწვრთნას და თავსატეხების შექმნას უკავშირდება, რაც, თანამშრომელთა შეფასებით, „სულისშემხუთველია“.

მზარდი უკმაყოფილება და შიდა მენეჯმენტი

ვითარებას ართულებს ისიც, რომ Meta-ს მასშტაბით 1600-ზე მეტმა თანამშრომელმა მოაწერა ხელი პეტიციას, რომელიც აპროტესტებს თანამშრომლების ქცევის მონიტორინგს. საუბარია პროგრამაზე, რომელიც AI-ს გაწვრთნის მიზნით, თანამშრომლების კლავიშების დარტყმებსა და ქლიქებს აკონტროლებს.

თავად Meta-ს პროდუქტების მთავარმა ოფიცერმა, კრის კოქსმა, მიმდინარე კვირას გამართულ შეხვედრაზე არსებული გარემო „სასტიკად“ შეაფასა. ამჟამად, Applied AI განყოფილებას მაჰერ საბა ხელმძღვანელობს, რომელიც კომპანიის ტექნიკურ დირექტორ ანდრიუ ბოსვორტს ექვემდებარება.

მარკ ცუკერბერგის პოზიცია

მარკ ცუკერბერგმა სიტუაციას შიდა მემორანდუმით უპასუხა. მან აღიარა, რომ ბოლო დროს განხორციელებულმა ცვლილებებმა „გაჭირვება გამოიწვია“ და კომპანიამ დაუშვა შეცდომები, რომელთა გამოსწორებასაც გეგმავს. ცუკერბერგის თქმით, Meta-ს მიზანი კვლავ რჩება „საუკეთესო ადგილი იყოს მსოფლიოს ყველაზე ნიჭიერი ადამიანებისთვის“.