დიდი ბრიტანეთის მთავრობა ახალგაზრდული უმუშევრობის მასშტაბურ კრიზისს ებრძვის. ამ მიზნით, ხელისუფლებამ Marks & Spencer-ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი, მარკ ბოლანდი დაიქირავა, რათა ბიზნესსექტორი ახალგაზრდების დასაქმების პროცესში აქტიურად ჩაერთოს.

გადაწყვეტილება ყოფილი მინისტრის, ალან მილბერნის მიერ ჩატარებული კვლევის ფონზე იქნა მიღებული. ანგარიშის მიხედვით, თუ ქმედითი ნაბიჯები არ გადაიდგმება, მომდევნო ხუთ წელიწადში ყოველი მეექვსე ახალგაზრდა განათლების, დასაქმებისა და ტრენინგის მიღმა აღმოჩნდება.

„დაკარგული თაობის“ საფრთხე

მილბერნის კვლევამ აჩვენა, რომ 16-დან 24 წლამდე ასაკის პირებში, რომლებიც არ სწავლობენ და არ მუშაობენ (ე.წ. NEET ჯგუფი), ყოველი ათიდან ექვსს არასდროს ჰქონია სამსახური. მიუხედავად ამისა, კვლევაში მონაწილეთა 84% აცხადებს, რომ მზად არის დასაქმებისთვის ან პროფესიული გადამზადებისთვის.

ოფიციალური სტატისტიკით, დიდი ბრიტანეთში NEET-ის კატეგორიაში მყოფი ახალგაზრდების რაოდენობამ მილიონს გადააჭარბა, რაც ბოლო 12 წლის განმავლობაში ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია. ალან მილბერნი აფრთხილებს მთავრობას: „პრობლემა ისაა, რომ ბევრი ახალგაზრდისთვის შესაძლებლობები არ იზრდება, არამედ მცირდება“.

ბიზნესის როლი ცვლილებებში

მარკ ბოლანდი, რომელსაც ასევე მართავდა კომპანიებს Morrisons და Heineken, მთავრობასთან მჭიდროდ ითანამშრომლებს. მისი მთავარი ამოცანაა, გააერთიანოს ბიზნესის ლიდერები და შექმნას მეტი სამუშაო ადგილი თუ სტაჟირების პროგრამა ახალგაზრდებისთვის.

„მე მჯერა, რომ მთავრობა სერიოზულად უდგება ამ თაობათაშორის კრიზისს. ბიზნესთან მჭიდრო თანამშრომლობა ახალგაზრდებს წარმატების საუკეთესო შანსს აძლევს“, — აცხადებს ბოლანდი.

მთავრობის გეგმის მიხედვით, დიდი ბრიტანეთის წამყვანი კომპანიები უახლოესი სამი წლის განმავლობაში 300 000-მდე პრაქტიკულ სტაჟირებასა და ტრენინგს უზრუნველყოფენ. ბოლანდს მსგავსი გამოცდილება უკვე აქვს — 2012 წელს მან დააფუძნა საქველმოქმედო ორგანიზაცია Movement to Work, რომელმაც 200 000-ზე მეტ შეჭირვებულ ახალგაზრდას დაეხმარა დასაქმებაში.