დიდ ბრიტანეთში შრომის ბაზრის აქტივობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის (ONS) უახლესი მონაცემებით, ადამიანთა რაოდენობა, ვინც ახალ სამსახურს იწყებს, ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში ყველაზე დაბალ დონეზეა.

ექსპერტების აზრით, ეს ტენდენცია პირდაპირ კავშირშია ვაკანსიების კლებასთან. ONS-ის ეკონომიკური სტატისტიკის დირექტორის, ლიზ მაკკეონის განცხადებით, ბაზარი ჯერჯერობით „ზოგადად სტაბილურია“, თუმცა გარკვეულ სექტორებში აშკარა შესუსტება შეინიშნება.

რას უკავშირებენ ბიზნესის სიფრთხილეს?

სტატისტიკა ადასტურებს, რომ დამსაქმებლები ახალი კადრების აყვანის პროცესში გაცილებით ფრთხილები გახდნენ. ეს გადაწყვეტილება, სავარაუდოდ, ეკონომიკური გაურკვევლობითაა ნაკარნახევი. მიუხედავად ვაკანსიების შემცირებისა, უმუშევრობის დონემ აპრილამდე სამი თვის განმავლობაში 4.9%-მდე დაიწია, რაც მარტის 5%-იან მაჩვენებელზე უკეთესი შედეგია.

ხელფასების ზრდის ტემპი სტაბილურია. რეგულარული ანაზღაურება, ბონუსების გარეშე, წლიურად 3.4%-ით გაიზარდა. ეს მაჩვენებელი მარტთან შედარებით უცვლელია და ნიშნავს, რომ საშუალო შემოსავლები ფასების ზრდას ოდნავ უსწრებს.

რა ელის ბრიტანულ ეკონომიკას?

მიუხედავად ხელფასების ზრდისა, კერძო სექტორში რეგულარული ანაზღაურების მატება ბოლო ხუთწელიწადნახევარში ყველაზე დაბალია. აღნიშნული მონაცემები გამოქვეყნდა ინგლისის ბანკის გადაწყვეტილებამდე, რომელიც საპროცენტო განაკვეთებს განსაზღვრავს.

ეკონომისტების უმრავლესობა ვარაუდობს, რომ ბანკი განაკვეთს 3.75%-ზე დატოვებს. ბენ კასველმა, ეკონომიკური და სოციალური კვლევების ეროვნული ინსტიტუტის უფროსმა ეკონომისტმა, აღნიშნა, რომ ეს მონაცემები შრომის ბაზრის „თანდათანობით შესუსტებაზე“ მიუთითებს.

კასველის თქმით, ინფლაციის შერბილებულ მაჩვენებლებთან და სხვა გეოპოლიტიკურ ფაქტორებთან ერთად, ეს მონაცემები ინგლისის ბანკს აძლევს საფუძველს, საპროცენტო განაკვეთი უცვლელი დატოვოს.