საფონდო და კრიპტოვალუტების სავაჭრო პლატფორმა Robinhood-ი ორგანიზაციულ რესტრუქტურიზაციას იწყებს. კომპანიის გადაწყვეტილებით, სამსახურს სრულ განაკვეთზე მომუშავე პერსონალის დაახლოებით 10% დატოვებს. ცვლილება სულ 290-მდე თანამშრომელს შეეხება.

კომპანიის აღმასრულებელმა დირექტორმა, ვლად ტენევმა თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ შიდა მემორანდუმში განმარტა, რომ ბიზნესის მასშტაბირებისთვის აუცილებელია მართვის ზედმეტად დატვირთული იერარქიისგან გათავისუფლება. მისი თქმით, Robinhood-მა შესრულების სტანდარტები მუდმივად უნდა აწიოს.

აღნიშნული სტრატეგია ჰგავს ტექნოლოგიური სექტორის სხვა მსხვილი მოთამაშეების, მათ შორის Coinbase-ისა და Block-ის ნაბიჯებს, რომლებმაც წელს მართვის რგოლების შემცირება და ეფექტურობის გაზრდა დააანონსეს. Robinhood-ის ოფიციალური განცხადებით, რესტრუქტურიზაცია მოიცავს ვაკანტური პოზიციების დახურვასაც.

ფინანსური შედეგები და მოლოდინები

კომპანია გეგმავს დაახლოებით 28 მილიონი დოლარის ხარჯის გაღებას, რაც ძირითადად თანამშრომელთა კომპენსაციებსა და შეღავათებს მოიცავს. Robinhood-ის ხელმძღვანელობა ამ ხარჯების ასახვას 2026 წლის მეორე კვარტალში ელოდება.

მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიის პირველი კვარტლის ფინანსური შედეგები ანალიტიკოსების პროგნოზებს ჩამორჩა, ვლად ტენევი აცხადებს, რომ ბიზნესი „არასდროს ყოფილა ასეთი ძლიერი“. მისი თქმით, ივნისში სავაჭრო მოცულობები აქციების, ოფციონებისა და პროგნოზირების ბაზრებზე რეკორდულ მაჩვენებლებზეა.

აღსანიშნავია, რომ მიმდინარე წელს კრიპტოვალუტებით ვაჭრობის მოცულობა წინა წელთან შედარებით 50%-ით შემცირდა, რაც კომპანიის შემოსავლების ძირითადი წყაროსთვის გამოწვევად რჩება. კომპანია გეგმავს, შეინარჩუნოს შერჩევითი დაქირავების პოლიტიკა და ფოკუსირება მოახდინოს ტოპ-კლასის ნიჭიერი კადრების მოზიდვაზე, ასევე „საზღვრისპირა ტექნოლოგიების“ გამოყენებაზე ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.