ბრიტანეთის ჯანდაცვის სისტემაში (NHS) ექიმების გაფიცვა, რომელიც თავდაპირველად ქაოსის მომასწავებლად ითვლებოდა, მოულოდნელად ეფექტურობის ტესტად იქცა. საავადმყოფოების ხელმძღვანელები აღნიშნავენ, რომ გაფიცვის დღეებში სისტემა ხშირად უფრო შეუფერხებლად მუშაობს, ვიდრე ჩვეულებრივ რეჟიმში.

რატომ იზრდება ეფექტურობა?

გაფიცვის პერიოდში უმცროსი ექიმების არყოფნას უფროსი რანგის ექიმები, ე.წ. კონსულტანტები ანაცვლებენ. ისინი პირდაპირ გადაუდებელი დახმარების განყოფილებებში (A&E) ერთვებიან პროცესებში. შედეგად, დიაგნოსტიკა და პაციენტების ტრიაჟი გაცილებით სწრაფი ხდება.

სპეციალისტების განმარტებით, დამწყები ექიმები, სასწავლო პროცესის გამო, ხშირად მეტ კვლევას ნიშნავენ და რამდენიმე დონის კონსულტაციას საჭიროებენ, რაც პაციენტის გზას ახანგრძლივებს. კონსულტანტების გამოცდილება კი საშუალებას იძლევა, გადაწყვეტილებები მყისიერად იქნას მიღებული.

ეფექტურობა თუ კრიზისი?

კინგს კოლეჯის საავადმყოფოს კვლევამ აჩვენა, რომ გაფიცვის დღეებში პაციენტებს უფრო სწრაფად მკურნალობდნენ და წერდნენ სახლში, თანაც სიკვდილიანობის ან ხელახალი ჰოსპიტალიზაციის მაჩვენებლის ზრდის გარეშე. მსგავსი ტენდენცია დაფიქსირდა როიალ ბერკშირის საავადმყოფოშიც, სადაც ოთხსაათიანი სამიზნე მაჩვენებელი გაუმჯობესდა.

თუმცა, საავადმყოფოს მენეჯერები აფრთხილებენ, რომ ეს მოდელი არ არის მდგრადი. სისტემა ეფუძნება დროებით, ძვირადღირებულ გადაწყვეტილებებს:

  • დაგეგმილი ოპერაციებისა და ვიზიტების გადადება.
  • კონსულტანტების მობილიზება, რაც ბევრად მეტი ღირს, ვიდრე უმცროსი პერსონალის ანაზღაურება.
  • პერსონალის გადაღლა და რუტინული სამუშაოების შეჩერება.
„საავადმყოფოს მუდმივად 'საგანგებო რეჟიმში' მართვა შეუძლებელია. ეს არ არის სტაბილური გზა ჯანდაცვის სისტემის ფუნქციონირებისთვის,“ - აცხადებს პროფესორი კეროლ პროპერი.

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კლინიკა უკვე ნერგავს „გაფიცვის მოდელის“ ელემენტებს ჩვეულებრივ დღეებშიც, მაგალითად, კარდიოლოგების ყოველკვირეულ განთავსებას კლინიკის შესასვლელთან, სისტემური პრობლემები კვლავ გადაუჭრელი რჩება.