ნიუ-იორკის შტატი სამუშაოს მაძიებლებისთვის ერთ-ერთ ყველაზე დიდ პრობლემად ქცეულ „მოჩვენება ვაკანსიებს“ (Ghost Jobs) ებრძვის. ადგილობრივი ხელისუფლება ახალ საკანონმდებლო რეგულაციებს ამზადებს, რომლის მიზანიც კომპანიების მიერ გამოქვეყნებული ყალბი სამუშაო შეთავაზებების აღმოფხვრაა.

რა არის „მოჩვენება ვაკანსია“?

ტერმინი „მოჩვენება ვაკანსია“ გულისხმობს ისეთ განცხადებებს, რომლებიც კომპანიების მიერ პლატფორმებზეა განთავსებული, თუმცა დამსაქმებელს რეალურად არ აქვს ვაკანტური პოზიციის შევსების განზრახვა. მსგავსი პრაქტიკა ბაზარზე ხშირად გამოიყენება კომპანიის იმიჯის გაუმჯობესების, ბაზრის კვლევის ან პოტენციური კადრების ბაზის შექმნის მიზნით.

მსგავსი ქმედებები ათასობით სამუშაოს მაძიებელს ატყუებს და მათ დროსა და რესურსს უაზროდ ახარჯინებს. ნიუ-იორკის კანონმდებლები მიიჩნევენ, რომ ეს პრაქტიკა არაეთიკურია და შრომის ბაზრის გამჭვირვალობას მნიშვნელოვნად აზიანებს.

ახალი რეგულაციების დეტალები

კანონპროექტის მიხედვით, დამსაქმებლები ვალდებულნი იქნებიან, გამოაქვეყნონ მხოლოდ ის ვაკანსიები, რომლებიც ნამდვილად საჭიროებს ახალი თანამშრომლის აყვანას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპანიებს სერიოზული ფინანსური სანქციები დაეკისრებათ.

  • ვაკანსიის არსებობის დადასტურების ვალდებულება.
  • ყალბი დასაქმების შეთავაზებებისთვის გათვალისწინებული ჯარიმები.
  • შრომის ბაზრის მონიტორინგის გაძლიერება.

ექსპერტების აზრით, ეს ნაბიჯი ნიუ-იორკს დასაქმების სფეროში რეგულირების კუთხით პიონერად აქცევს. მსგავსი ინიციატივები აქამდე სხვადასხვა შტატში მხოლოდ დისკუსიის დონეზე რჩებოდა, თუმცა ნიუ-იორკი რეალური საკანონმდებლო ცვლილებებისკენ მიდის.

რატომ არის ეს ცვლილება მნიშვნელოვანი?

სამუშაოს მაძიებლები ხშირად ხარჯავენ კვირებს რეზიუმეების გაგზავნასა და გასაუბრებებზე იმ პოზიციებზე, რომლებიც არ არსებობს. რეგულაცია მიზნად ისახავს ამ უსამართლო პრაქტიკის შეწყვეტას და კანდიდატებისთვის სამართლიანი გარემოს შექმნას.

საკანონმდებლო ორგანოების მხრიდან ამ ტიპის ჩარევა მიუთითებს იმაზე, რომ ციფრული ეკონომიკის განვითარებამ შრომის სამართლის მოდერნიზაცია მოითხოვა. კომპანიებს აღარ ექნებათ შესაძლებლობა, გამოიყენონ ყალბი ვაკანსიები მარკეტინგული მიზნებისთვის.