სილიკონის ველში ახალი მოძრაობა იკრებს ძალას. ტექნოლოგიური კომპანიების რიგითი თანამშრომლები, რომლებიც აქამდე ჩრდილში რჩებოდნენ, ღიად აცხადებენ, რომ ხელოვნური ინტელექტის განვითარება მკაცრ რეგულაციებს საჭიროებს. ამ მიზნით შეიქმნა Guardrails Alliance — ახალი პოლიტიკური ორგანიზაცია (super PAC), რომელიც AI-სთან დაკავშირებული კანონმდებლობის მხარდაჭერას ისახავს მიზნად.

დაპირისპირება მილიონებს შორის

ორგანიზაცია შონა თომასმა და ლია ჰანტ-ჰენდრიქსმა დააფუძნეს. მათი განცხადებით, ეს არ არის ბრძოლა ფინანსური რესურსების ტოლფასი შესაძლებლობებით. ამჟამად Guardrails-ის ბიუჯეტი 5 მილიონ დოლარს შეადგენს, რაც მკვეთრად ჩამორჩება მოწინააღმდეგე „Leading the Future“-ის 100-მილიონიან ფონდს. ამ უკანასკნელს ისეთი ფიგურები უჭერენ მხარს, როგორიცაა OpenAI-ის პრეზიდენტი გრეგ ბროკმანი.

„ჩვენი მთავარი მიზანია, შევქმნათ პოლიტიკური თავშესაფარი იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც შეშფოთებულნი არიან ტექნოლოგიური სექტორის მცდელობით, მანიპულირება მოახდინონ არჩევნებზე“, — აცხადებს შონა თომასი.

პოლიტიკური აქტივიზმი და უსაფრთხოება

Guardrails Alliance-ის პირველი სამიზნე ნიუ-იორკის კონგრესმენობის კანდიდატი ალექს ბორესია, რომელსაც დიდი ტექნოლოგიური კომპანიები აქტიურად უპირისპირდებიან. საარჩევნო კამპანიის ფარგლებში გავრცელდა ვიდეო, სადაც მოზარდის მშობლები საუბრობენ ტრაგედიაზე — მათი შვილი ChatGPT-სთან ხანგრძლივი კომუნიკაციის შემდეგ თვითმკვლელობამდე მივიდა. ეს ვიდეო ორგანიზაციის სტრატეგიის ნაწილია, რომელიც საზოგადოების ყურადღებას ტექნოლოგიების საფრთხეებზე ამახვილებს.

ტექნოლოგიური სექტორის თანამშრომელთა უკმაყოფილება მხოლოდ პოლიტიკურ რეგულაციებზე არ ვრცელდება. მიმდინარე წელს დასაქმებულები აქტიურად მოითხოვენ:

  • კონტრაქტების შეწყვეტას აშშ-ის საიმიგრაციო და საბაჟო სამსახურთან (ICE).
  • პენტაგონის მიერ Anthropic-ისთვის მიკუთვნებული „მიწოდების ჯაჭვის რისკის“ სტატუსის გადახედვას.

კრიტიკოსების აზრით, ეს სტატუსი კომპანიას სწორედ იმის გამო დაუწესდა, რომ მან შეზღუდა საკუთარი ტექნოლოგიების გამოყენება მასობრივი თვალთვალისა და ავტონომიური საბრძოლო მოქმედებებისთვის.

შიდა კონფლიქტი OpenAI-ში

მიუხედავად იმისა, რომ OpenAI ცდილობს დისტანცირება მოახდინოს გრეგ ბროკმანის მიერ გაღებული შემოწირულობებისგან, კომპანიის შიგნით უკმაყოფილება მაინც იზრდება. ბევრი თანამშრომელი ღიად აკრიტიკებს სოციალურ ქსელებში „Leading the Future“-ის აგრესიულ კამპანიას, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ კორპორაციული ხელმძღვანელობისა და რიგითი ინჟინრების ღირებულებები ერთმანეთს სულ უფრო მეტად დაშორდა.