აშშ-ში ბიზნესის მფლობელთა ახალი ტალღა პენსიაზე გასვლისას არჩევანს არა გარე ინვესტორებზე, არამედ საკუთარ თანამშრომლებზე აკეთებს. ეს მიდგომა, რომელიც კომპანიის მართვის სადავეებს დასაქმებულებს გადასცემს, სულ უფრო პოპულარული ხდება.
ორეგონში მდებარე ფეხსაცმლის მწარმოებელმა კომპანია Softstar Shoes-მა ეს პროცესი იანვარში დაასრულა. 56 წლის დამფუძნებელმა ტრიშა სალციდომ გადაწყვიტა, ბიზნესი საკუთარი 30-კაციანი გუნდისთვის მიეყიდა. შედეგად, თანამშრომლები ბიზნესის განვითარებაში აქტიურად ჩაერთნენ და მართვის პროცესში ახალი ინიციატივებით გამოდიან.
სალციდო აღნიშნავს, რომ თანამშრომლებისგან ახლა ისეთ იდეებს იღებს, რომლებიც ადრე არ არსებობდა. მისი თქმით, ეს გადაწყვეტილება ადგილობრივი სამუშაო ადგილების შენარჩუნებას ემსახურება, რათა წარმოება კორპორატიული მყიდველების ხელში არ აღმოჩნდეს.
2025 წლის კვლევის თანახმად, აშშ-ში წელიწადში 600-მდე ფირმა გადადის თანამშრომლების მფლობელობაში. ამ გარიგებების დასაფინანსებლად ხელმისაწვდომი საინვესტიციო სახსრები 78%-ით გაიზარდა და 865 მილიონ დოლარს მიაღწია. ექსპერტები ამას „ვერცხლის ცუნამს“ უწოდებენ, რადგან 2035 წლამდე დაახლოებით ექვსი მილიონი მცირე და საშუალო ბიზნესის მფლობელი პენსიაზე გასვლას გეგმავს.
ჰარვარდის ბიზნეს სკოლის ასოცირებული პროფესორის, ითან რუენის თქმით, ბევრი მეწარმე აწყდება პრობლემას, როდესაც მათი შვილები ოჯახური ბიზნესის გაგრძელებას არ ინტერესდებიან. თანამშრომლებისთვის ბიზნესის გადაცემა კი კომპანიის გადარჩენის რეალურ გზად მიიჩნევა.
არსებობს მართვის გადაცემის რამდენიმე მექანიზმი, მათ შორის:
- Employee Ownership Trust (EOT): ნდობით აღჭურვილი ფონდი, რომელიც თანამშრომლების სახელით ფლობს ბიზნესს და ყოფილ მფლობელს მოგების წილიდან უხდის თანხას.
- Employee Stock Ownership Plan (ESOP): ყველაზე გავრცელებული მეთოდი, სადაც თანამშრომლები აქციებს იღებენ და მათ კომპანიიდან წასვლისას ანაღდებენ.
- Worker Co-operative: მუშათა კოოპერატივი, სადაც თანამშრომლები თავად ყიდულობენ კომპანიის წილს.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს მოდელები ტრადიციულ გაყიდვაზე უფრო კომპლექსურია, ისინი ზრდიან პროდუქტიულობას და ხელს უწყობენ ხელფასების ზრდას. ვაშინგტონში უკვე არსებობს პოლიტიკური ნება, რომ პროცედურები გამარტივდეს და მეწარმეებისთვის თანამშრომლებზე ბიზნესის გადაცემა უფრო რეალისტური არჩევანი გახდეს.
პოლ სილვისი, 71 წლის მეწარმე პენსილვანიიდან, ამჟამად თავისი საწარმოს, SilkoTek Corporation-ის თანამშრომლებისთვის გადაცემის პროცესშია. იგი დარწმუნებულია, რომ ეს სწორი გადაწყვეტილებაა, თუმცა აფრთხილებს კოლეგებს, რომ მსგავსი ტრანზაქციისთვის მომზადება წლებს მოითხოვს და მისი დაწყება პენსიაზე გასვლის წელს არ არის რეკომენდებული.
დისკუსია
0 კომენტარი
ჯერ კომენტარი არ არის — იყავი პირველი.