ხელოვნური ინტელექტის მომხრეები დიდი ხანია ამტკიცებენ, რომ ტექნოლოგია პროდუქტიულობის უპრეცედენტო ზრდას გამოიწვევს. თუმცა, ამ პროცესმა შესაძლოა სამუშაო ბაზარზე რადიკალური ცვლილებები მოიტანოს, სადაც უპირატესობას ის თანამშრომლები მიიღებენ, ვინც AI-ს ეფექტურად იყენებს.

სწორედ ამ რეალობაზე მიუთითებს თანამშრომლობის პლატფორმა ClickUp-ის გადაწყვეტილება. კომპანიამ, რომლის ღირებულება 2021 წელს 4 მილიარდ დოლარად იყო შეფასებული, თანამშრომლების 22%-ის გათავისუფლების შესახებ გამოაცხადა.

არა ხარჯების შემცირება, არამედ AI-ზე გადასვლა

ClickUp-ის აღმასრულებელი დირექტორი, ზებ ევანსი, აცხადებს, რომ ეს ნაბიჯი არ უკავშირდება ხარჯების ოპტიმიზაციას. მისი თქმით, ეს არის კომპანიის სტრატეგიული გადასვლა ხელოვნური ინტელექტის ეპოქაში, რაც ორგანიზაციას „100x“ პროდუქტიულობამდე აიყვანს.

ევანსის განცხადებით, დანაზოგი, რომელიც თანამშრომელთა შემცირებით მიიღეს, დარჩენილ გუნდს მოხმარდება. კომპანია გეგმავს მილიონიანი ხელფასების დაწესებას მათთვის, ვინც AI-ის გამოყენებით განსაკუთრებულ შედეგებს აჩვენებს.

3 000 შიდა AI აგენტი

ClickUp-მა უკვე დანერგა დაახლოებით 3 000 შიდა AI აგენტი, რომლებიც თანამშრომლების ნაცვლად რთულ დავალებებს ასრულებენ. პერსონალის როლი ახლა არა უშუალოდ მუშაობა, არამედ ამ აგენტების მართვა და მათი შედეგების ხარისხის კონტროლია.

„ადამიანები, რომლებიც AI-ით საკუთარ სამუშაოს ავტომატიზაციას უკეთებენ, ყოველთვის დასაქმებულები იქნებიან“, — აცხადებს ევანსი.

თუმცა, კრიტიკოსები აღნიშნავენ, რომ ეს მიდგომა საბოლოოდ საჭირო კადრების რაოდენობის შემცირებას იწვევს. თუ AI აგენტები უფრო მეტ დავალებას შეითავსებენ, კომპანიებს სულ უფრო ნაკლები ადამიანი დასჭირდებათ.

გლობალური ტენდენცია თუ საბაბი?

Gartner-ის კვლევის თანახმად, ავტონომიური ტექნოლოგიების გამომყენებელი კომპანიების 80%-მა უკვე შეამცირა შტატები. თუმცა, კვლევა ასევე აჩვენებს, რომ ეს შემცირებები ყოველთვის არ გარდაიქმნება რეალურ ფინანსურ მოგებაში.

ტექნოლოგიურ სექტორში უკვე არსებობს ექსტრემალური მაგალითებიც. მაგალითად, სტარტაპი Polsia, რომელსაც მხოლოდ ერთი ადამიანი, დამფუძნებელი ბენ ბროკა მართავს, წარმატებით ოპერირებს და 250 მილიონი დოლარის შეფასებას მიაღწია.