კომპანიაში მიმდინარე ორგანიზაციული ცვლილებები ხშირად იწვევს გაურკვევლობას თანამშრომლებში. როდესაც ორგანიზაცია იწყებს სტრუქტურულ რეორგანიზაციას და ათავისუფლებს მაღალი რგოლის მენეჯერებს, ეს მოვლენა ბუნებრივად ბადებს კითხვას: ხომ არ არის ჩემი პოზიციაც საფრთხის ქვეშ?
როგორ შევაფასოთ სიტუაცია?
MarketWatch-ის ცნობით, ერთ-ერთმა კომპანიამ მაღალი რგოლის მენეჯერი თანამდებობაზე დანიშვნის სულ რაღაც ერთი თვის შემდეგ გაათავისუფლა. ასეთი სწრაფი გადაწყვეტილებები მიუთითებს იმაზე, რომ ხელმძღვანელობა სტრატეგიულ მიმართულებას მკვეთრად ცვლის.
თუ თქვენი კომპანია მსგავს რეორგანიზაციას გადის, პირველ რიგში, ყურადღება მიაქციეთ კომუნიკაციას. გამჭვირვალე ორგანიზაციები ცდილობენ, დასაქმებულებს აუხსნან ცვლილებების მიზეზები. თუ ინფორმაციის ვაკუუმია, ეს დამატებითი შფოთვის საფუძველი ხდება.
რა უნდა გაითვალისწინოთ რეორგანიზაციის დროს?
- დააკვირდით მენეჯმენტის სტრატეგიას: ცვლილებები მიმართულია ხარჯების შემცირებისკენ თუ ახალი ბაზრების ათვისებისკენ?
- შეინარჩუნეთ პროდუქტიულობა: გაურკვევლობის პერიოდში საუკეთესო დაცვა თქვენი საქმის ხარისხიანად შესრულებაა.
- იყავით მზად ნებისმიერი სცენარისთვის: განაახლეთ რეზიუმე და დაამყარეთ კავშირები პროფესიულ წრეებში, მიუხედავად იმისა, გრძნობთ თუ არა საფრთხეს.
რეორგანიზაცია არ ნიშნავს ავტომატურად მასობრივ შემცირებებს. ხშირად, ეს პროცესი მიზნად ისახავს ბიუროკრატიული ბარიერების მოხსნას და ეფექტიანობის გაზრდას. თუმცა, როდესაც მაღალი რგოლის მენეჯერები იცვლებიან, ეს ცვლილებები გარდაუვალად აისახება ქვედა რგოლებზეც.
მნიშვნელოვანია, არ აჰყვეთ ჭორებს. ოფისში გავრცელებული საუბრები ხშირად რეალობასთან კავშირს კარგავს და ქმნის პანიკას, რომელიც თქვენს მუშაობაზე უარყოფითად აისახება. კონცენტრირდით ფაქტებზე და იმაზე, თუ რისი კონტროლი შეგიძლიათ უშუალოდ თქვენ.
დისკუსია
0 კომენტარი
ჯერ კომენტარი არ არის — იყავი პირველი.